Départ, maladie, accident, ou décès d’un dirigeant, cadre dirigeant ou de direction

C’est le cas typique d’intervention dans des délais très brefs pour assurer les missions de la personne indisponible ou partie.

La mission consiste à remplacer sur le champ le dirigeant pour permettre à l’entreprise de traverser au mieux cette période délicate.

Je prends les rennes, anime les équipes, arbitre les décisions, et assure l’interface avec les parties prenantes de l’entreprise.
En lien avec les actionnaires et/ou la famille du dirigeant ou les instances de la procédure collective (administrateur judiciaire par exemple dans le cadre d’un redressement judiciaire) je pilote l’activité pour préserver l’intérêt des actionnaires et ayants droits, des collaboratrices et collaborateurs, ainsi que des clients et de l’écosystème dans lequel évolue l’entreprise. Cela peut même aller jusqu’à passer le relais à un repreneur s’il y a cession de l’entreprise.

 

Exemples de missions

Remplacement d’un directeur général

Principales actions de la mission

  • Animation du comité de direction
  • Gestion des affaires en cours et nouvelles
  • Recadrage des dérives identifiées
  • Relations avec le(s) représentant(s) des actionnaires
  • Animation des ressources humaines et cadrage des projets

Résultats

  • Apport d’un regard nouveau et d’autres méthodes, issues d’expériences multiples dans des secteurs très différents et à des postes variés
  • Recrutement sans précipitation du successeur

Mission temporaire de secrétariat général d’une association d’industriels (cluster)

Principales actions de la mission

  • Représentation et administration de l’association
  • Mise en oeuvre des plans d’actions et coordination des intervenants
  • Négociation, suivi et bilan des conventions de financement
  • Animation des adhérents et parties prenantes

 Résultats

  • Développement du nombre d’adhérents
  • Confortation de l’association sur son territoire
  • Développement des relations partenariales

Témoignages