Le départ précipité, la maladie ou le décès d’un dirigeant est le cas typique d’intervention dans des délais très brefs pour assurer les missions de la personne indisponible ou partie.
Je prends les rennes, anime les équipes, arbitre les décisions et assure l’interface avec les parties prenantes de l’entreprise.
En lien avec les actionnaires et/ou la famille du dirigeant ou les instances de la procédure collective (administrateur judiciaire par exemple dans le cas d’un redressement judiciaire) je pilote l’activité pour préserver l’intérêt des actionnaires et ayants droits, des collaboratrices et collaborateurs, ainsi que des clients et de l’écosystème dans lequel évolue l’entreprise. Cela peut même aller jusqu’à passer le relais à un repreneur s’il y a cession de l’entreprise.