Management de transition

Situation subie, assumée ou anticipée, le départ ou l’indisponibilité d’un dirigeant, cadre dirigeant ou cadre de direction, est de nature à déstabiliser une entreprise et/ou compromettre l’atteinte des objectifs. Parfois même, c’est la pérennité de l’entreprise qui peut être menacée.

Le management de transition également appelé « intérim management », « management intérimaire » ou « direction temporaire d’entreprise », consiste dans le remplacement temporaire d’un dirigeant, d’un cadre dirigeant ou d’un cadre de Direction dans des délais courts et pour une durée limitée, fonction de la situation et des besoins de l’entreprise. Le manager de transition assure alors temporairement la direction générale de l’entreprise ou les missions d’un directeur opérationnel.

Ce type d’intervention est aussi adapté pour passer au mieux un moment généralement sensible (et pas toujours difficile !) ou pour accompagner une équipe de direction générale qui a besoin d’être épaulée.

Contrairement à une idée reçue, la présence à temps plein du manager de transition n’est pas une condition de réussite de la mission. Une présence ponctuelle et régulière est bien souvent suffisante. C’est pour cela également que le management de transition n’est pas réservé aux grandes entreprises ou ETI et est également pleinement pertinent pour les TPE et PME !

Mes engagements

  • Vous permettre de faire face sereinement à ces situations en adaptant notre temps de présence et notre intervention aux besoins réels de votre entreprise et à vos attentes ;
  • Assurer la continuité de la direction et du management de votre entreprise en apportant aux actionnaires, équipes internes et partenaires de l’entreprise : expérience, méthode,  savoir-faire, savoir-être et crédibilité.

Prestations

DÉPART, MALADIE, ACCIDENT, OU DÉCÈS D’UN DIRIGEANT, CADRE DIRIGEANT OU DE DIRECTION

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ENTREPRISE EN REDRESSEMENT JUDICIAIRE OU PLAN DE CONTINUATION

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ABSENCE ANTICIPÉE D’UN DIRIGEANT, CADRE DIRIGEANT OU DE DIRECTION

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BESOIN PONCTUEL DE COMPÉTENCES

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ÉQUIPE DE DIRECTION DÉFAILLANTE OU EN CONFLIT

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Témoignages