Absence anticipée d’un dirigeant, cadre dirigeant ou de direction

Généralement, les entreprises qui ont envisagé le sujet l’ont abordé sous l’angle de la disparition du dirigeant et les plan de continuité d’activités comme les réponses assurantielles de type « contrat homme-clef » ne sont pas suffisants.
Par ailleurs, un dirigeant peut aussi avoir besoin de prendre soin de sa santé (nécessité d’une intervention chirurgicale par exemple) ou souhaiter faire une pause en prenant une année sabbatique …

 

Important

  • Les plans de continuité d’activité n’identifient pas toujours les postes clefs à maintenir pour pérenniser le développement de l’entreprise et prévoient encore moins souvent qui les remplacera le moment venu.
  • Les contrats homme-clef ne vous garantissent pas qui assurera le moment venu la mission.

Pour palier ces manques, je prépare à l’avance avec le dirigeant mon intervention en management de transition pour qu’elle s’inscrive dans la continuité de son mode managérial et qu’elle soit en phase avec ses attentes et objectifs. Cela permet également de rassurer préventivement les équipes internes et les partenaires de l’entreprise.

 

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